【JCC特別講座】キャリア自律を促す「企業内キャリアコンサルティング」の新手法〜開発型面談入門〜　2025年9月14日（日）＆15日（月・祝）

本セミナーでご紹介する「キャリア自律適合理論」は、従業員の来談を待つのではなく、従業員のキャリア形成を段階的に積極的に働きかける“開発型”の面談アプローチです

本理論は、7つのキャリア形成段階（意志・自己概念・観望・適合像・目標と計画・実行・適合）に沿って、個々の従業員の状態をアセスメントし、段階に応じた関わりを体系的に行うことで、キャリア自律と組織貢献の両立を支援します。また、従業員が７段階の支援を通じて、体験的にキャリア自律のプロセスを学ぶことになります

本理論に基づいた実践ワークを通じて、従業員・管理職・人事・キャリア支援者が共通の視点を持ち、組織全体で質の高いキャリア支援を展開できる枠組みを習得することができます

セルフ・キャリアドックの強化、人材開発施策との連携強化、管理職による1on1支援の質向上を目指す企業に最適の内容です

・開発的キャリアカウンセリングとは
・キャリア自律適合理論の理論体系（７段階とアセスメント、支援）
・インテークでのアセスメントの仕方（支援段階の特定、適合状態の査定）
・#1キャリア形成意志、#2自己概念、 #3観望のアセスメントと支援方法
・前半３段階の実践方法（動画視聴）とワーク（ロールプレイあり）

9月15日（月・祝）10:00～16:00

・インテークでのアセスメントの仕方（支援段階の特定、適合状態の査定）
・#4適合像、#5目標と計画、＃６実行、＃７適合のアセスメントと支援方法
・後半４段階の実践方法（動画視聴）とワーク（ロールプレイあり）
・総合ロールプレイ
・その他、相談者向け自己診断、支援者向け面談振り返りシートなどの紹介

特定非営利活動法人日本キャリア開発協会理事
日本キャリア・カウンセリング学会 元研究委員長
法政大学大学院,、目白大学大学院講師
博士（心理学）・キャリアコンサルタント・公認心理師

1987年、NECグループの半導体設計会社に入社。設計エンジニア、品質管理、経営企画、キャリアアドバイザーに従事し、2011年退職。2012年3月博士号取得、5月ユースキャリア研究所を設立。現在は、大学講師、行政や大手企業でのキャリアカウンセリング、キャリア開発研修講師などを務め、キヤリア支援に関する調査研究も行っている

主な著書は、
『セルフ・キャリアドック入門』（共著・金子書房）、『実践コミュニティアプローチ』（編著・金子書房）、『実践家のためのナラティブ/社会構成主義キャリア・カウンセリング』（共著・福村出版）など

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