【JCC特別講座】キャリア自律を促す「企業内キャリアコンサルティング」の新手法〜開発型面談入門〜　2025年12月7日（日）＆14日（日）

キャリア自律が叫ばれる中、多くの企業では「キャリア面談」や「セルフ・キャリアドック」の導入が進んでいますが、その現場では「従業員が主体的にならない」「面談が表面的で終わる」といった課題も少なくありません。キャリアコンサルタント養成講座では、キャリア自律の促進よりも、キャリアの悩み解決のスキルに重点が置かれていることもその一因と考えられます。

本セミナーでご紹介する「キャリア自律適合理論」は、従業員の来談を待つのではなく、従業員のキャリア形成を段階的に積極的に働きかける“開発型”の面談アプローチです。

本理論は、7つのキャリア形成段階（意志・自己概念・観望・適合像・目標と計画・実行・適合）に沿って、個々の従業員の状態をアセスメントし、段階に応じた関わりを体系的に行うことで、キャリア自律と組織貢献の両立を支援します。また、従業員が７段階の支援を通じて、体験的にキャリア自律のプロセスを学ぶことになります。

本理論に基づいた実践の動画視聴やワークを通じて、従業員・管理職・人事・キャリア支援者が共通の視点を持ち、組織全体で質の高いキャリア支援を展開できる枠組みを習得することができます。

セルフ・キャリアドックの強化、人材開発施策との連携強化、管理職による1on1支援の質向上を目指す企業に最適の内容です

12月14日（日）10:00～16:00
・後半５段階の解説
・#3観望、#4適合像、#5目標と計画、＃６実行、＃７適合のアセスメントと支援方法、実践方法（動画視聴）、ワーク
・全体まとめ：実践における留意点、Q&A

I987年、NECグループの半導体設計会社に入社。設計エンジニア、品質管理、経営企画、キャリアアドバイザーに従事し、2011年退職。2012年3月博士号取得、5月ユースキャリア研究所を設立。現在は、大学講師、行政や大手企業でのキャリアカウンセリング、キャリア開発研修講師などを務め、キヤリア支援に関する調査研究も行っている

主な著書は、『セルフ・キャリアドック入門』(共著・金子書房)、『実践コミュニティアプローチ』(編著・金子書房)、『実践家のためのナラティブ/社会構成主義キャリア・カウンセリング』(共著・福村出版)など

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